Adicional Noturno: Como Calcular e Garantir Seus Direitos

O trabalho noturno desgasta mais o corpo e afeta a vida familiar e social. Por isso a lei garante a quem trabalha à noite uma remuneração maior e uma hora de trabalho mais curta. Mesmo assim, erros no pagamento são comuns, principalmente na hora reduzida, na prorrogação após as 5h e nos reflexos em outras verbas.

O que é

O artigo 73 da CLT garante ao trabalhador urbano um adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna para o trabalho realizado entre 22h e 5h, e determina que a hora noturna seja computada como 52 minutos e 30 segundos. Na prática, 7 horas de relógio no período noturno correspondem a 8 horas para fins de pagamento. Convenções coletivas podem prever percentuais maiores.

Quando você tem direito

Documentos necessários

Prazos

Podem ser cobradas as diferenças dos últimos 5 anos anteriores ao ajuizamento. Depois do fim do contrato, o prazo para entrar com a ação é de 2 anos (art. 7º, XXIX, da Constituição).

Perguntas frequentes

Qual o valor do adicional noturno?

No mínimo 20% sobre a hora diurna para o trabalhador urbano e 25% para o rural. Convenções coletivas podem prever percentuais maiores.

Qual o horário considerado noturno?

Urbano: das 22h às 5h. Rural na lavoura: das 21h às 5h. Rural na pecuária: das 20h às 4h.

O que é a hora noturna reduzida?

No trabalho urbano, cada hora noturna é computada como 52 minutos e 30 segundos. Assim, 7 horas de relógio entre 22h e 5h equivalem a 8 horas para pagamento.

E se eu continuar trabalhando depois das 5h?

Se a jornada foi cumprida no período noturno e se prorrogou, as horas após as 5h também recebem o adicional noturno (Súmula 60, II, do TST).

Hora extra noturna tem adicional duplo?

Sim. A hora extra feita à noite é calculada sobre a hora já acrescida do adicional noturno, somando os dois adicionais.

O adicional noturno reflete nas férias e no 13º?

Sim, quando pago com habitualidade ele integra o salário e reflete em férias, 13º, FGTS, aviso prévio e DSR.

Posso ser obrigado a mudar para o turno da noite?

Em regra, a transferência para o noturno é alteração contratual que depende de concordância do empregado. Já a volta ao turno diurno pode suprimir o adicional (Súmula 265 do TST).

Riccio Advocacia · Dr. Gilberto Riccio · OAB/BA 46.638 · WhatsApp